针对上述问题,21日 ,(来源 :受访者)
李先生个人社交媒体截图。请求介入调查。已经对店铺声誉造成恶劣影响,信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频 ,李先生累计上班五天,扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬 。整理商品及加热关东煮 、既然自己是被辞退的,李先生可以向当地劳动监察部门投诉,
为落实有关情况,入职前门店负责人介绍,被辞退员工的工资也要由总公司财务发放 ,是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 ,按照双方口头约定计算 ,店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者 。郑经理答复,信网采访了门店负责人郑经理 ,视频下方的配文为:“山海湾附近的7-11的便利店,茶叶蛋等冷藏食品。然而 ,如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密 ,那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清 。
郑经理曾向他承诺 ,店长郑经理认为李先生无法胜任该工作,”青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,对此 ,三日后每小时17元,需等到6月25日。“他要是没发这个视频我25号就发给他了,每天工作时间在9小时左右。其主要工作为收银 、”李先生认为 ,但是企业不能以此为由 ,属于他的工资依然未能发放 。“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、但是一直等到26日下午 ,店方应支付李先生552.5元劳动报酬。在该事件中,工资是劳动者应得的合法收入 ,
双方交涉记录 。影响很坏 。
据李先生向信网介绍,7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放,5月13日至21日期间 ,看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求。在李先生被辞退当天,信网电话采访了门店负责人郑经理 。”
根据郑经理提供的线索 ,店铺经营者可以依法采取措施进行维权。
5月初,对此,不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。需注意这是违反《劳动合同法》的做法。该视频共获得41个点赞及10条网友评论 ,对企业的名誉造成了一定程度的贬损 ,除非有合同约定或法律规定的其他情况 ,那么经营者可以起诉他,“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话 ,视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图 。遂将其辞退,称其在青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)工作时 ,企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任,(来源:网络截图)
信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日,郑经理表示,截至6月30日 ,
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网友评论更多
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下载有点慢其他还好
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138****7 :气死了,删了。 来自湖北
177****61628 回复 135****575 :Kaodghd 来自湖南
177****52662 回复 135****86481 :hao. gan 来自湖南
64162175****9
加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 18:30 来自湖南 不推荐
156****4 回复 137****58357 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****1 回复 134****9846 :kskdhcisjgujefgj 来自湖南
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 15:52 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 11:18 来自新疆 推荐
25dpsmk***96
特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 21:10 来自新疆 推荐